Examine This Report on الصحة النفسية في بيئة العمل
Examine This Report on الصحة النفسية في بيئة العمل
Blog Article
حيث تؤثر بيئة العمل بشكل كبير على الصحة النفسية للأفراد؛ لذا من المهم أن تُعزز الصحة النفسية في أماكن العمل؛ لتقليل الضغوط ودعم الموظفين.
تؤكد الدراسات أن الموظفون الذين يتم دعمهم نفسياً ومعنوياً يصبح لديهم حماس أكبر وإنتاجية أكثر، كما أن الرضا الوظيفي يرتبط بارتفاع مستويات الحماس والرغبة في الإنجاز، مما يحسن الأجواء العامة ويقوي العلاقات داخل الفريق، وبذلك تصبح بيئة العمل آكثر جاذبية وتعاوناً.
نصائح صحية رموز فحوصات الدم وكيفية قراءة النتيجة جويس حويس
ويزداد على نحو مطّرد إدراك التأثير الإيجابي لسلامة الموظفين النفسية على نجاح المنظمة وعلى صحة الموظفين وإنجازهم المهني وجودة حياتهم.
لذلك، يجب على الجميع العمل معًا للحفاظ على الصحة النفسية في العمل. هذا يساعد على خلق بيئة عمل صحية. ويضمن الاستقرار العاطفي والقدرة على التكيف مع الضغوطات.
من المهم أيضًا أن يتذكروا الموظفون أن الصحة النفسية تحتاج إلى اهتمام دائم. ينبغي عليهم إعطاء الأولوية لرفاهيتهم النفسية وتخصيص وقت للاسترخاء.
ويقصد بالتدخلات المؤسسية تلك التي تقيّم مخاطر مكان العمل على الصحة النفسية وتخفف من حدتها أو تعدلها أو تزيلها. وتشمل التدخلات المؤسسية، على سبيل المثال، توفير ترتيبات عمل مرنة، أو تنفيذ أطر للتعامل الصحة النفسية في بيئة العمل مع العنف والتحرش في العمل.
يأتي هذا البحث لكي يتطرق إلى أهمية شعور الفرد العامل بالصحة النفسية والتكيف النفسي ومدى انعكاس ذلك على أداء مهامه. الكلمات المفتاحية: الضغوط النفسية، الصحة النفسية، العامل، التكيف المهني
ويمكن أن تشمل المخاطر على الصحة النفسية في العمل ما يلي:
الصعوبات التي تواجه تعزيز الصحة النفسية في مكان العمل
من المهم أن يفهم أصحاب العمل أهمية الاهتمام بالصحة النفسية. هذا يساعد في تعزيز الرفاهية النفسية للموظفين.
بيانات الموارد البشرية ممركزة في بوابة واحدة توظيف
وسنلقي الضوء على الاستراتيجيات التي يمكن اتخاذها لتعزيز الصحة النفسية، وكيف يمكن أن تسهم هذه الجهود في تحسين المناخ العملي وتعزيز التفاعل الإيجابي بين الفرق.
مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار، بسبل منها الإمارات مثلا إجراء مشاورات هادفة وفي الوقت المناسب مع العاملين وممثليهم والأشخاص الذين عاشوا تجربة الإصابة باعتلالات الصحة النفسية.